2020年8月1日

负面体验无录用

我完成了第一轮虚拟面试，其中包括编程测试。

我完全答对了题目，解释了每一步，并通过了测试用例以及两个边界用例。

面试官表现很差，完全没有回应。整个过程感觉像是在自言自语，即使我问他对我的解释是否有任何困惑时也是如此。

我甚至没能进入虚拟现场面试，也没有得到任何关于原因的反馈。

总的来说，这家公司很糟糕，浪费时间。他们似乎根本没有真正招人的意图，只是在浪费你的时间。

关于位运算和字符串操作的 LeetCode 题目。

以下指标基于 16 份在华盛顿哥伦比亚特区应聘 Palantir 前沿部署软件工程师职位的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师职位面试流程筛选极其严格，绝大多数工程师都会被淘汰。

正面56%

中立25%

负面19%

应聘者表示对 Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师面试流程感觉非常好。

4.0

我每天都期待着的工作

前沿部署软件工程师 • 现任员工

美国华盛顿哥伦比亚特区

2014年11月5日

优点：同事们很棒、友好且非常聪明。工作有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由你自己安排，只要完成工作，随时可以来随时可以走。

缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力改善这一点。工作/生活平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

极好的工作、同事和福利。但工作与生活平衡不足

前沿部署软件工程师 • 前员工

2024年10月24日

优点：接触到的项目问题质量极高，同事们基本上都是世界级的，福利和薪酬也非常有竞争力。

缺点：公司对工作与生活平衡没有任何期望。这是一家适合那些对自己的事业非常认真并据此全力以赴的人的公司。

3.0

软件工程师们——注意了！

2016年9月19日

优点：公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事聪明、勤奋、有干劲。华盛顿特区地区很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是真实存在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很棒。

缺点：我入职时的职位是“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我曾问过这个职位与普通软件工程师职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中我还至少被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为面试时对我撒谎向我道了歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有人喜欢这些差异，也有人不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的、质量参差不齐的代码，并想方设法把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命挣扎着让它保持运行。此外，还要努力维护别人之前硬塞进去的解决方案。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时请务必非常谨慎。我建议你向每一位交谈对象提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们很可能试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们用在哪里？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，要尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力的困扰，这造成了一种充满政治斗争和互相猜疑的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我在企业文化与价值观方面打了低分，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 没有反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工长时间待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够长”。

  • 4.0我每天都期待的工作前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿，哥伦比亚特区，美国2014年11月5日优点：同事们都很棒、友好且非常聪明。工作内容有趣，能产生真正的影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被分到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这种情况。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。
  • 4.0出色的工作、同事和福利。工作与生活平衡不佳前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿，哥伦比亚特区，美国2024年10月24日优点：能接触到的问题极具吸引力，同事们基本上都是世界级的，福利和薪酬也非常有竞争力。缺点：公司对工作与生活的平衡没有任何期望。这是一家适合那些对自己的工作认真投入并据此表现的人的公司。
  • 3.0软件工程师们——注意了！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界的问题。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。在华盛顿特区地区，很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是真实的，虽然它们不应该成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位的区别是什么，得到的回答是“基本上没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少又被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司后，他为自己在面试时对我撒谎而道歉。Palantir 的任何类型的前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力让其他人之前硬塞进去的解决方案保持运行。截至我2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了多少个产品？它们在哪里使用？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我把企业文化与价值观的评分打得较低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的实际状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不舒服。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。

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