2020年6月1日

负面体验，未获录用

我首先收到了一个包含三道题的 HackerRank 挑战。我完成了两道，但这就足以让我进入下一阶段。

大约两周后，我进行了一次30分钟的电话面试，问的是行为类问题。之后，你会进入一场大约一小时长的实时编程评估。

通过之后，你终于进入“现场面试”，现在完全是通过线上进行的。我没有通过这一关，但据说之后还有一轮现场面试，然后是与最高负责人的最终面试。

整个流程花了整整两个月。

给定一个二维整数数组，找出谷值。

谷值定义为围绕局部最小值的最高点。

以下指标基于16份针对 Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的 Forward Deployed Software Engineer 职位的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的 Forward Deployed Software Engineer 职位的面试流程极为严格，绝大多数工程师都会被淘汰。

正面56%

中立25%

负面19%

候选人表示对 Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的 Forward Deployed Software Engineer 面试流程感觉非常好。

4.0

有趣的问题，紧张的时刻

Forward Deployed Software Engineer • 现职员工

美国华盛顿哥伦比亚特区

2025年11月25日

优点：FDSE 解决很多有趣的问题。

缺点：有时会有点压力。

3.0

软件工程师们——注意了！

Forward Deployed Software Engineer • 前员工

2016年9月19日

优点：公司所做的部分工作（虽然不是全部）非常令人兴奋，并且对现实世界的问题具有实际影响。你的同事会聪明、勤奋且充满干劲。在华盛顿特区地区，提供一日三餐餐饮服务并设有地下酒吧的公司非常少。这些福利是实实在在的，虽然它们不应成为决定性因素，但确实很棒。

缺点：我入职时的职位是“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我曾询问这个职位与普通软件工程师职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中我至少还被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为我面试时对他撒谎一事向我道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的、质量参差不齐的代码，并想方设法把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命维持它的运行。此外，还要维持别人之前硬塞进去的解决方案的运行。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们仍将这些职位列为空缺。申请这类职位时请务必非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们很可能不会正面回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的出差要求是什么？基本上，要针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有稳定且得到支持工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争、互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我给企业文化与价值观打了低分，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 没有反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工长时间待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够长”。

聪明人很多，政治斗争也很严重

2024年7月26日

优点：- 员工非常聪明。- 企业文化不错。- 福利相当不错，有办公室餐食等。

缺点：内部政治色彩很浓；要成功必须既擅长与人打交道，又精通技术。工作与生活平衡较差。很多优秀的人会离职创业。有时略显邪教氛围。

  • 4.0有趣的问题，充满压力的时期前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿特区，美国2025年11月25日优点：FDSE 解决很多有趣的问题。缺点：有时会有点压力。
  • 3.0软件工程师们——注意了！前沿部署软件工程师 • 前员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。在华盛顿特区地区，很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务和一间地下酒吧。这些福利是真实的，虽然它们不应成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位的区别，得到的回答是“基本上没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少又被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为我面试时对他撒谎向我道歉。Palantir 的任何类型的前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力维护其他人之前硬塞进去的解决方案。截至我2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实将这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我把企业文化与价值观评为低分，因为尽管 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不舒服。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工长时间待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的影响，即他们“在办公室待的时间不够多”。
  • 4.0聪明人很多，政治氛围很浓前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2024年7月26日优点： - 人员非常聪明。 - 企业文化不错。 - 福利相当好，有办公室餐食等。缺点：政治氛围浓厚；想要成功，既要擅长与人打交道，也要精通技术。工作与生活平衡很差。很多优秀的人会离职去创业。有时有点像邪教。

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