2017年3月1日
体验积极，未获录用
我在 LinkedIn 上被一位招聘人员联系。
我与一位在职的 FDE 进行了交谈，随后受邀到现场面试。
其他招聘人员可能比较疏远，但与我合作的这位非常出色。
总的来说，我很喜欢这次经历。
以下数据基于 16 位候选人在华盛顿特区（哥伦比亚特区）Palantir 前沿部署软件工程师职位上的面试经历计算得出。
0%
通过率
Palantir 在华盛顿特区（哥伦比亚特区）的前沿部署软件工程师职位面试流程极为严格，绝大多数工程师都会被淘汰。
积极 56%
中立 25%
消极 19%
候选人对 Palantir 在华盛顿特区（哥伦比亚特区）的前沿部署软件工程师面试流程评价非常好。
4.0
我每天都期待着的工作
前沿部署软件工程师 • 在职员工
美国华盛顿特区（哥伦比亚特区）
2014年11月5日
优点：这里的人很棒、友好且非常聪明。工作有趣，能产生真正的实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间完全由自己安排，只要完成工作，随时可以来、随时可以走。
缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。公司内部没有明确的晋升路径，他们正在改进这一点。工作/生活平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。
3.0
软件工程师们——注意了！
前沿部署软件工程师 • 离职员工
2016年9月19日
优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋且充满干劲。在华盛顿特区地区，很少有公司提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是实实在在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。
缺点：我入职时的职位是“前沿部署软件工程师”。面试过程中，我曾询问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我还至少两次被误导，其中一位面试官在我们俩都离开公司后，为面试时对我撒谎而向我道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位大相径庭。有人喜欢这种差异，有人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的、质量参差不齐的代码，并想方设法把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命维持其运行。此外，还要努力维持其他人之前硬塞进去的解决方案的运行。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时务必非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的出差要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有稳定且得到支持工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我把企业文化与价值观评为低分，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 不能反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的影响，即他们“在办公室待的时间不够长”。
有趣的问题，充满压力的时期
2025年11月25日
优点：前沿部署软件工程师能解决很多有趣的问题。
缺点：有时会有点压力。
- 4.0我每天都期待着做的工作前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2014年11月5日优点：同事们很棒、友善且非常聪明。工作有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋，还有更多地方。工作时间由你自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。
- 3.0软件工程师们——注意了！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界的问题。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。在华盛顿特区地区，提供一日三餐餐饮服务并设有地下酒吧的公司屈指可数。这些福利是真实存在的，虽然它们不应成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少又被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离职后，他为面试时对我撒谎而道歉。Palantir 的任何类型的前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这种差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力让其他人之前硬塞进去的解决方案继续运行。截至我于2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向与你交谈的每一个人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我把企业文化与价值观的评分打得很低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不能反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不舒服。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。
- 4.0有趣的问题，充满压力的时期前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2025年11月25日优点：FDSE 解决很多有趣的问题。缺点：有时会有点压力。
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