2018年11月1日

中立体验，未获录用

  • 收到一个链接，要求在线完成一道 HackerRank 题目。题目描述很长，但难度不算太大。
  • 四周过去没有任何回复。我联系了招聘人员，询问是否还有后续步骤，随后安排了一周后与招聘人员的面试。问的是标准的行为面试问题，重点在于为什么选择 Palantir。
  • 一周后安排了技术电话初筛。面试官提前一天误打给我，但表示了歉意，我们仍按原定时间在第二天进行了面试。题目是一道比较简单的数组和字符串解析题，通过 HackerRank codepair 进行。
  • 事情开始有点奇怪。我发消息说明我几周内有其他录用通知的截止期限，大约一小时后收到了拒信。之后又接到电话说我的截止期限很难配合，但他们仍希望我去现场面试。我们约在了10天后。
  • 现场面试组织得非常好（我在华盛顿特区面试）。餐食安排得很周到，酒店也很棒。面试包括三轮技术面试：一道解题题（即 LeetCode/HackerRank 风格的题目），然后是在笔记本电脑上进行的调试环节，接着是 decomp 面试，之后是产品演示。产品演示结束后，我被留下来与招聘经理进行最后一轮面试，题目是一道更偏“现实场景”的解题题。当时我感到非常有信心。
  • 这绝对是整个流程中最糟糕的部分。大约一周后我接到电话，要求再与他们的纽约办公室的招聘经理进行一轮面试。我被告知这轮主要是行为面试，附带少量解题内容。二十分钟后我又收到一封邮件，问我能否在二十分钟后开始面试。于是，从接到电话算起45分钟后，我又开始面试了。前二十分钟如预期是行为问题，但随后我们进行了长达45分钟的深入技术问题，难度超过了我现场面试时遇到的。此时，我觉得自己的时间没有被尊重，而且面试内容与事先告知的不符。不用说，这让我对 Palantir 的招聘流程留下了不好的印象。
  • 第二天接到了拒录电话。

总体而言，整个流程拖沓冗长，虽然中间阶段还算可以，但到后期让人感觉不被尊重。

Palantir 有什么吸引你的地方？

以下指标基于16份 Palantir 华盛顿特区前沿部署软件工程师职位的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir 在华盛顿特区的前沿部署软件工程师职位的面试流程筛选极为严格，绝大多数工程师都未能通过。

正面56%

中立25%

负面19%

候选人反馈，对 Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的 Forward Deployed Software Engineer 面试流程感觉非常好。

4.0

有趣的问题，充满压力的时期

Forward Deployed Software Engineer • 现职员工

美国华盛顿哥伦比亚特区

2025年11月25日

优点：FDSE 解决很多有趣的问题。

缺点：有时会有点压力。

3.0

软件工程师们——注意了！

Forward Deployed Software Engineer • 离职员工

2016年9月19日

优点：公司所做的部分工作（虽非全部）非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。同事聪明、勤奋、有干劲。在华盛顿特区周边，很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务和一间地下酒吧。这些福利是真实存在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。

缺点：我被录用为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程师职位有什么区别，得到的回答是“基本上没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中我还至少被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为面试时对我撒谎向我道了歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这种差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命维持其运行。此外，还要维持别人之前硬塞进去的解决方案的运行。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时务必非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，要尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我把企业文化与价值观的评分打得很低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 没有反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是全天都在现场工作的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。

每天都期待着去做的工作

2014年11月5日

优点：这里的员工很棒、友善且非常聪明。工作内容有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋，还有更多地方。工作时间由你自己安排，只要完成工作，随时可以来、随时可以走。

缺点：有相当多的繁重技术工作要做，如果不小心，你可能会被分配到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

  • 4.0有趣的问题，充满压力的时期前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿特区，美国2025年11月25日优点：FDSE 解决很多有趣的问题。缺点：有时会有点压力。
  • 3.0软件工程师——注意！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿，哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。华盛顿特区地区很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务和地下酒吧。这些福利是真实的，虽然它们不应该成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位的区别是什么，得到的回答是“基本上没有区别”。这个回答是不真实的。在面试过程中，我至少又被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司后，他为自己在面试中对我撒谎而道歉。Palantir 的任何类型的前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要包括部署其他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力让其他人之前硬塞进去的解决方案保持运行。截至我2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图不回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之害，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我把企业文化与价值观评为低分，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的实际状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不舒服。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。
  • 4.0 我每天都期待的工作前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2014年11月5日优点：同事们很棒、友善且非常聪明。工作有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。缺点：有相当多的繁琐技术工作要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

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