2019年5月1日

体验积极无录用

申请流程包括：

  • 在线申请
  • 一次行为面试电话筛选（约30分钟）
  • 一次由 FDE 主持的技术电话筛选（约45分钟）
  • 现场面试（约4-5小时）

现场面试由三场连续的面试组成，重点考察编码、调试和一个开放式问题。

技术电话筛选是 UTF-8 LeetCode 题目的变体，只不过此题的输入是字符串而不是整数数组。

现场开放式问题：你的奶奶不想再走路或开车去杂货店了。你能设计一个工具，让奶奶可以搜索、浏览和查询使用她家中现有食材的食谱吗？

以下指标基于16份 Palantir 前沿部署软件工程师职位（华盛顿哥伦比亚特区）的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师职位面试流程极其严格，淘汰了绝大多数工程师。

积极56%

中立25%

消极19%

候选人对 Palantir 在华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师面试流程评价非常好。

4.0

有趣的问题，紧张的时刻

前沿部署软件工程师 • 现职员工

美国华盛顿哥伦比亚特区

2025年11月25日

优点：FDSE 解决很多有趣的问题。

缺点：有时会有点压力。

3.0

软件工程师们——注意了！

前沿部署软件工程师 • 离职员工

2016年9月19日

优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界的问题。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。在华盛顿特区地区，很少有公司提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是实实在在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很棒。

缺点：我被录用时的职位是“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我曾问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少还被误导了两次，其中一位面试官在我们都离开公司之后，还为面试时对我撒谎而向我道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有人喜欢这种差异，也有人不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的、质量参差不齐的代码，并想方设法把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命维持它运行。此外，还要维持别人之前硬塞进去的解决方案的运行。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为在招职位。申请这类职位时请务必非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人都问以下问题：* 如果被录用，我将负责什么产品？（他们很可能试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要负责的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，要针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有稳定且得到支持工程团队。公司还深受系统性领导不力之害，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我在企业文化与价值观方面打了低分，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 不反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工长时间待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够长”。

我每天都期待着的工作

2014年11月5日

优点：这里的员工很棒、友善且非常聪明。工作内容有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。

缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

  • 4.0有趣的问题，有压力的时期前沿部署软件工程师 • 现职员工华盛顿特区，美国2025年11月25日优点：FDSE 解决很多有趣的问题。缺点：有时会有点压力。
  • 3.0软件工程师——注意！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿，哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。华盛顿特区地区很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是真实存在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少又被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为面试时对我撒谎向我道了歉。Palantir 的任何类型的前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞到某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力让其他人之前硬塞进去的解决方案保持运行。截至我于2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程职位，尽管他们确实将这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人询问以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我对文化与价值观的评分较低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的实际状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不舒服。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。
  • 4.0 我每天都期待着的工作前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2014年11月5日优点：这里的员工很棒、友善且非常聪明。工作有趣，能产生真正的影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由你自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

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