2016年10月1日

积极体验无录用

我先与招聘人员进行了电话沟通，随后对方安排了一轮技术电话面试。

接下来，我到现场参加了三轮面试：

  • 一轮纯技术面试。
  • 一轮系统设计题。
  • 一轮行为面试与技术面试相结合。

之后我与DC团队负责人进行了最终轮面试，一半是行为问题（为什么选择Palantir？），一半是技术问题。

典型的系统设计问题，以及典型的编程题（很可能能在《Cracking the Coding Interview》中找到）。

以下指标基于16份Palantir位于华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师职位的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir在华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师职位的面试流程筛选极为严格，绝大多数工程师都会被淘汰。

积极56%

中立25%

消极19%

候选人对Palantir在华盛顿哥伦比亚特区的前沿部署软件工程师面试流程评价非常好。

4.0

有趣的问题，紧张的时刻

前沿部署软件工程师 • 现职员工

美国华盛顿哥伦比亚特区

2025年11月25日

优点：FDSE会解决很多有趣的问题。

缺点：有时会有点压力。

3.0

软件工程师们——注意了！

前沿部署软件工程师 • 前员工

2016年9月19日

优点：公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋且充满干劲。在DC地区，很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是实实在在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。

缺点：我被录用为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程师职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中我还至少两次被误导，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为面试时对我撒谎向我道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位大相径庭。有人喜欢这些差异，有人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的、质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命维持它的运行。此外，还要维持别人之前硬塞进去的解决方案的运行。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时务必非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们很可能不会正面回答——你可以自行解读这个反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们用在哪里？开发团队有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要做的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的工作提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有稳定且得到支持的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我把企业文化与价值观评得很低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 不反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够长”。

每天都期待着的工作

2014年11月5日

优点：同事们很棒、友善且非常聪明。工作内容有趣，能产生实实在在的影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。

缺点：有相当多的繁琐技术工作要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径，他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异，有些人工作过度（不是我……）。

  • 4.0有趣的问题，充满压力的时期前沿部署软件工程师 • 在职员工美国华盛顿特区2025年11月25日优点：FDSE 解决很多有趣的问题。缺点：有时会有点压力。
  • 3.0软件工程师们——注意了！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界的问题。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。华盛顿特区地区很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还有一间地下酒吧。这些福利是真实的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被录用为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位的区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少还被误导了两次，其中一位面试官在我们都离开公司后，为面试时对我撒谎而道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的、质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命维持其运行。此外，还要维持别人之前硬塞进去的解决方案的运行。截至我于2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要参与的产品，其开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我把企业文化与价值观的评分打得很低，因为尽管 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工长时间待在办公室。我认为即使是那些一直驻场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。
  • 4.0我每天都期待着做的工作前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿，哥伦比亚特区，美国2014年11月5日优点：这里的员工很棒、友好且非常聪明。工作内容有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等更多地方。工作时间由你自己安排，只要完成工作，随时可以上下班。缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力解决这个问题。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

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