2026年10月17日

体验良好无录用

一位招聘人员在 LinkedIn 上联系我，让我去申请。我申请了，先和那位招聘人员进行了30分钟的电话初筛，接着是30分钟的技术初筛（相当基础的实操场景题），我也通过了。

然后我被邀请去 DC 参加为期一天的现场面试（根据我在网上看到的，这意味着多轮一小时的面试以及与相关人员见面）。目前还没参加现场面试。

以下指标基于16份 Palantir 前沿部署软件工程师岗位（华盛顿特区）的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir 在华盛顿特区的前沿部署软件工程师岗位面试流程筛选极其严格，绝大多数工程师都会被淘汰。

正面56%

中立25%

负面19%

候选人对 Palantir 在华盛顿特区的前沿部署软件工程师面试流程评价非常好。

3.0

软件工程师们——注意了！

前沿部署软件工程师 • 前员工

美国华盛顿特区

2016年9月19日

优点：公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。DC 地区很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还有一间地下酒吧。这些福利是真实的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。

缺点：我被录用为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我曾询问这个职位与普通软件工程师职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我还至少两次被误导，其中一位面试官在我们都离开公司后，为面试时对我撒谎而道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方来解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力维护其他人之前硬塞进去的解决方案。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实将这些职位列为空缺。申请这类职位时请务必非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有稳定且受到良好支持的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我对文化与价值观的评分较低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 不能反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够长”。

4.0

聪明人很多，政治气息浓厚

2024年7月26日

优点：- 人员非常聪明。- 良好的文化。- 相当不错的福利，办公室供餐等。

缺点：政治氛围浓厚；要成功需要既擅长与人打交道又懂技术。工作与生活平衡较差。很多优秀的人会离职创业。有时有点像邪教。

问题有趣，压力不小

前沿部署软件工程师 • 在职员工

2025年11月25日

优点：FDSE 解决很多有趣的问题。

缺点：有时会有点压力。

  • 3.0软件工程师们——注意了！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：这家公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界中的问题。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。华盛顿特区地区提供一日三餐餐饮服务并设有地下酒吧的公司非常少。这些福利是真实存在的，虽然它们不应成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本上没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少还被误导了两次，而且在我们都离开公司之后，我的一位面试官为在面试中对我撒谎而道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这种差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力维护其他人之前硬塞进去的解决方案。截至我于2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实将这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，要针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。这家公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我把企业文化与价值观的评分打得较低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的实际状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不舒服。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是那些一直待在现场的人，也会受到一种公众印象的影响，即他们“在办公室待的时间不够多”。
  • 4.0聪明人，政治氛围浓前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2024年7月26日优点： - 人员非常聪明。 - 企业文化好。 - 福利相当不错，有办公室餐食等。缺点： 政治氛围浓厚；要成功必须既擅长与人打交道，又精通技术。工作与生活平衡很差。很多优秀的人会离职去创业。有时有点像邪教。
  • 4.0有趣的问题，充满压力的时期前沿部署软件工程师 • 在职员工华盛顿哥伦比亚特区，美国2025年11月25日优点：FDSE 解决很多有趣的问题。缺点： 有时会有点压力。

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