Palantir 前沿部署软件工程师（3/5，2016年9月19日）

前沿部署软件工程师

前员工

在 Palantir 工作不到 1 年

2016年9月19日

华盛顿特区

前沿部署软件工程师•前员工•在 Palantir 工作不到 1 年

3.0

不推荐•态度积极•认可CEO

优点

公司所做的部分（但不是全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界中的问题。

你的同事会聪明、勤奋、有干劲。

在华盛顿特区地区，很少有公司能提供一日三次的餐饮服务和地下酒吧。这些福利是真实存在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很不错。

缺点

我被录用为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位的区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我还至少被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司后，他为自己在面试中对我撒谎而道歉。

Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图将其硬塞进某个地方来解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力维护其他人之前硬塞进去的解决方案。

截至 2016 年夏天我离职时，华盛顿特区办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实将这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向你交谈的每一个人询问以下问题：

基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性思维。

但说真的，如果你想从事软件工程工作，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的华盛顿特区办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有稳定且得到支持工程团队。

公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要有所了解。我对企业文化与价值观的评分较低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎百分之百不能反映公司内部的真实状况。

Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。

最后，公司里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是全天都在办公室的人，也会受到一种公众印象的影响，被认为“在办公室待的时间不够”。

给管理层的建议

不要再招聘软件工程师却不让他们做软件工程。

不要在岗位职责上对候选人说谎。

考虑招聘一些在领导力方面表现出色的人，并真正让他们发挥领导作用、做出决策。

美国华盛顿哥伦比亚特区

2020年8月1日

我完成了第一轮线上面试，其中包括一次编程测评。我完全答对了题目，解释了每一个步骤，并通过了测试用例以及两个边界用例。面试官表现很差，完全没有回应。感觉就像

2017年3月1日

我在 LinkedIn 上被一位招聘人员联系。我与一位在一线的 FDE 进行了交谈，随后受邀到现场面试。虽然其他招聘人员可能比较疏远，但与我合作的这位非常出色。总体而言，我很喜欢这次经历。

2019年5月1日

申请流程包括： * 在线申请 * 一次行为面试电话筛选（约30分钟） * 与一位 FDE 进行的一次技术电话筛选（约45分钟） * 现场面试（约4-5小时）现场面试由三场连续进行、重点关

前沿部署软件工程师美国华盛顿哥伦比亚特区2020年8月1日我完成了第一轮线上面试，其中包括一次编程测评。我完全答对了题目，解释了每一个步骤，并通过了测试用例以及两个边界用例。面试官表现很差，完全没有回应。感觉就像
前沿部署软件工程师美国华盛顿哥伦比亚特区2017年3月1日我在 LinkedIn 上被一位招聘人员联系。我与一位在一线的 FDE 进行了交谈，随后受邀到现场面试。虽然其他招聘人员可能比较疏远，但与我合作的这位非常出色。总体而言，我很喜欢这次经历。
前沿部署软件工程师美国华盛顿哥伦比亚特区2019年5月1日申请流程包括： * 在线申请 * 一次行为面试电话筛选（约30分钟） * 与一位 FDE 进行的一次技术电话筛选（约45分钟） * 现场面试（约4-5小时）现场面试由三场连续进行、重点关

Palantir 前沿部署软件工程师（3/5，2016年9月19日）：软件工程师们——请注意