2024年5月1日

中性体验未获录用

一位招聘人员联系了我，我们进行了初次通话。

一周后进行了技术初筛。

最后是一轮包含三场面试的环节，既有技术类也有非技术类。

其中一位面试官没有向我完整解释题目要求，直到30分钟后才澄清我本应把我所讲的一切都写下来。

另一位面试官在我编写解决方案时打断了我，提出一个令人困惑的优化建议，他在面试剩余的20分钟里花了15分钟来解释这个建议。

已签署保密协议，但都是相当典型的面试题。

以下指标基于16份关于Palantir在华盛顿特区的前沿部署软件工程师职位的面试经历计算得出。

0%

通过率

Palantir在华盛顿特区的前沿部署软件工程师职位的面试流程筛选极为严格，绝大多数工程师都会被淘汰。

正面56%

中性25%

负面19%

候选人表示对Palantir在华盛顿特区的前沿部署软件工程师面试流程感觉非常好。

4.0

出色的工作、同事和福利。工作与生活平衡欠佳

前沿部署软件工程师 • 前员工

美国华盛顿特区

2024年10月24日

优点：能接触到的问题几乎无可挑剔，同事普遍是世界一流水平，福利和薪酬也极具竞争力。

缺点：公司不期望你有工作与生活的平衡。这是一家为对所做之事认真投入并据此表现的人而设的公司。

我每天都期待着的工作

前沿部署软件工程师 • 在职员工

2014年11月5日

优点：同事们很棒、友善且非常聪明。工作有趣，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由你自己安排，只要工作完成，随时可以来、随时可以走。

缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在改进这一点。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。

3.0

软件工程师们——注意了！

2016年9月19日

优点：公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能切实解决现实世界的问题。你的同事聪明、勤奋、有干劲。在华盛顿特区地区，很少有公司能提供一日三餐的餐饮服务，还设有地下酒吧。这些福利是真实存在的，虽然不应成为决定性因素，但确实很棒。

缺点：我被录用为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我还至少两次被进一步误导，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为我面试时对他撒谎一事向我道歉。Palantir 的任何前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这些差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署别人编写的、质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力维护别人之前硬塞进去的解决方案。截至我 2016 年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实把这些职位列为空缺。申请这类职位时请务必非常谨慎。我建议向每一位与你交谈的人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有多少产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，要尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题，并在分析回答时保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，请帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至 2016 年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我对文化与价值观的评分较低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎 100% 不反映公司内部的真实状况。Palantir 存在不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工大量待在办公室。我认为即使是全天都在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够多”。

  • 4.0 令人惊叹的工作、人才和福利。工作与生活的平衡不太理想 前沿部署软件工程师 • 离职员工 华盛顿哥伦比亚特区，美国 2024年10月24日 优点：接触的问题极具价值，同事们普遍是世界一流水平，福利和薪酬也非常有竞争力。 缺点：完全没有工作与生活平衡的预期。这是一家适合那些对工作认真投入并相应付出的人的公司。
  • 4.0 每天都期待着去做的工作 前沿部署软件工程师 • 在职员工 华盛顿哥伦比亚特区，美国 2014年11月5日 优点：同事们很棒、友善且非常聪明。工作很有意思，能产生实际影响。绝佳的出差机会，包括旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、伦敦、悉尼和阿联酋等等。工作时间由自己安排，只要完成工作，随时来随时走都可以。 缺点：有相当多的技术杂活要做，如果不小心，你可能会被安排到无聊的项目上。你可以通过在其他方面证明自己的价值来避免这一点。当每个人都很有才华时，很难在同事中脱颖而出。内部没有明确的晋升路径。他们正在努力改善这一点。工作与生活的平衡因团队而异。有些人工作过度（不是我……）。
  • 3.0软件工程师们——注意了！前沿部署软件工程师 • 离职员工华盛顿，哥伦比亚特区，美国2016年9月19日优点：这家公司所做的部分（但并非全部）工作非常令人兴奋，并且能对现实世界的问题产生实际影响。你的同事会聪明、勤奋、有干劲。华盛顿特区地区提供一日三餐餐饮服务和地下酒吧的公司屈指可数。这些福利是真实存在的，虽然它们不应成为决定性因素，但确实很不错。缺点：我被聘为“前沿部署软件工程师”。在面试过程中，我询问这个职位与普通软件工程职位有什么区别，得到的回答是“基本没有区别”。这个回答并不属实。在面试过程中，我至少又被误导了两次，而且在我和其中一位面试官都离开公司之后，他为我面试时对他撒谎一事向我道歉。Palantir 的任何类型的前沿部署职位都与普通的“软件工程”职位几乎没有相似之处。有些人喜欢这种差异，有些人则不喜欢。前沿部署工程主要是部署他人编写的质量参差不齐的代码，并试图把它硬塞进某个地方去解决问题，然后拼命努力让它保持运行。此外，还要努力维护其他人之前硬塞进去的解决方案。截至我于2016年夏天离职时，DC 办公室仍然没有真正的软件工程师职位，尽管他们确实将这些职位列为空缺。申请这类职位时要非常谨慎。我建议向与你交谈的每一个人提出以下问题：* 如果被录用，我将从事什么产品的工作？（他们可能会试图回避回答——你可以自行解读这种反应）* 这个办公室开发了几个产品？它们在哪里使用？开发团队规模有多大？* 办公室里有几个产品经理？* 我将要从事的产品的开发/发布周期是怎样的？* 我会在客户现场工作吗？或者：这个职位的差旅要求是什么？基本上，尽量针对你申请的职位提出非常具体的软件工程相关问题。在分析回答时要保持批判性。但说真的，如果你想从事软件工程工作，帮自己一个忙，不要去 Palantir 的 DC 办公室工作。截至2016年夏天，伦敦、纽约和帕洛阿尔托都拥有得到支持且稳定的工程团队。这家公司还深受系统性领导不力之苦，这造成了一种充满政治斗争和互不信任的环境，而领导层却拒绝相信这种环境的存在。不过这未必是致命问题，只是需要了解的一点。我把企业文化与价值观的评分打得很低，因为虽然 Palantir 有一份很棒的文化宣言，但它几乎100%不反映公司内部的真实状况。Palantir 有一种不尊重客户的文化，这让我感到不适。最后，这里确实存在一种亚文化，期望员工长时间待在办公室。我认为即使是全天都在现场的人，也会受到一种公众印象的困扰，即他们“在办公室待的时间不够长”。

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