由 Stripe 候选人更新
前沿部署工程师面试经验
编程环节明确允许我使用 AI，但他们并不是在寻找一次性提示词就能出结果的候选人。他们考察的是我能否拆解工作、在模型跑偏时及时发现，并在持续交付的同时运行自己的审查循环。
面试流程
对我来说整个流程非常快：招聘人员沟通、两轮技术电话面试，然后是四轮终面。早期轮次涵盖了广泛的 Web 开发基础、调试，以及一个小的 API 到 UI 的编程任务，这个任务后来在现场面试中被扩展了。终面比大多数面试更有表演性质，因为显然除了完成题目之外还有一份隐藏的评分标准，尤其是在沟通、客户直觉以及我在编程时如何使用 AI 方面。编程环节明确允许使用 AI，但他们似乎更关心我能否拆解工作、引导模型并进行批判性审查，而不是我能否一次性写出解决方案。行为面试方面也非常在意我为什么选择 Stripe，以及我是否真的想要这样一个面向客户的岗位。
- 招聘人员初筛
- 技术面试
- 终面
面试轮次
7 轮共 10 个问题
招聘人员初筛
1 个问题
概述
我先进行了一次相当标准的招聘人员沟通，但即使在那里，他们也在试探我到底有多面向客户，以及我的兴趣是否与这个岗位契合。
提问类型
具体问题
你在上一家创业公司做了什么？
你未来的兴趣方向是什么？
你花多少时间和客户在一起？
你的工作中面向客户与内部工作的比例是多少？
我介绍了我在上一家创业公司构建的东西，然后谈了我接下来想做什么。他们还想非常具体地了解我面向客户的程度，所以我解释了我花在客户和内部工作上的时间比例，以及这种组合实际是什么样的。
技术面试 (1)
2 个问题
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“难点不在技术问题，而在行为面试题。似乎在‘把事情做好’这些基本要求之外，还隐藏着一套初看之下并不明显的评分标准。也许 FDE 这个角色考察的正是你捕捉社交线索的能力以及在人际互动中的直觉。他们似乎非常在意你为什么想加入这家公司和这个团队。这不是你能装出来的，因为多位面试官会从不同角度反复追问你。光说‘我喜欢 Stripe 这个产品’是不够的。或许可以读读他们的博客和其他关于公司文化的线上资料。他们似乎非常看重那些能自主完成方案的范围界定、设计、实现和部署的人，同时也能在项目需要更多资源时承担一些项目管理工作。”
4 轮3 道题阅读完整面试
“流程很顺畅，HR 团队也很友好。在行为面试中，面试官问了我两个主要问题，然后根据我的回答进行了追问。”
1 轮4 道题阅读完整面试
“最尴尬的部分是他们一直质疑我分析数据的能力，而我实际上曾发起并深度参与了从 Microsoft 迁移以分析数据的工作，所以感觉非常奇怪。”
已验证5 轮5 道题阅读完整面试