由 Stripe 候选人更新
前沿部署工程师面试经验
面试流程
流程很顺畅，HR 团队也很友好。在行为面试中，面试官问了我两个主要问题，然后根据我的回答进行了追问。
- 招聘人员初筛
面试轮次
1 轮共 5 个问题
招聘人员初筛
5 个问题
提问类型
被问到的具体问题
你要在一个新国家落地 Uber，你会怎么做？
做这些决策时你会考虑哪些因素？
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“编程环节明确允许我使用 AI，但他们并不是在找一次性提示词就能完成的答案。他们考察的是我能否拆解工作、在模型跑偏时及时发现，并在仍然交付成果的同时运行自己的审查流程。”
已验证7 轮4 个问题阅读完整面试
“难点不在技术，而在行为问题。似乎在‘把事情做完’这些基本要求之外，还有一份初看并不明显的隐藏评分标准。也许 FDE 这个角色需要接收社交信号，并对人际互动有一种直觉，而这正是他们考察的重点。他们似乎非常在意你为什么想加入这家公司和这个团队。这不是靠装样子能应付的，因为多位面试官会用不同的问题反复追问你。只说‘我喜欢 Stripe 这个产品’是不够的。或许可以读读他们的博客和其他关于公司文化的线上资料。他们似乎非常看重那些能自主完成方案的范围界定、设计、实现和部署的人，同时在项目确实需要更多资源时也能做一点项目管理。”
4 轮3 个问题阅读完整面试
“最尴尬的是他们一直质疑我分析数据的能力，而我实际上发起并深度参与了从 Microsoft 迁移以分析数据的工作，所以感觉非常奇怪。”
已验证5 轮5 个问题阅读完整面试