在我们公司登记库的 43 份有序阶段列表中，中位数为 4 个阶段，范围从 2 到 7。这些数字并非标准化的面试场次。

作者：HANNAH BRYANT · FDEINTERVIEWS 编辑部 · 更新于 2026 年 10 月 9 日 · 阅读时长 4 分钟

练习这些内容：必知的 FDE 面试题 · 客户与行为面试轮 · 非 LeetCode 式的编程题 · 我们追踪的每家公司及其面试流程

在我们公司登记库的 43 份有序阶段列表中，中位数为 4 个阶段。范围是 2 到 7，其中 4 是最常见的数量。

这是对我们摘要内容的描述，并非标准化的面试场次统计。样本中包含部分候选人的报告以及一些通用公司招聘框架，其对 FDE 的适用性可能并不确定。在围绕某个数字做规划之前，请先阅读公司页面上的适用范围说明。

分布情况

阶段数公司数
23
39
415
59
66
71
总计43

登记库共收录 111 家公司。未列出阶段信息的条目已被排除。我们同样排除了可能形式的菜单式列表，例如 Perplexity 的技术面试，因为候选人未必会参加该公司发布的每一种形式。

10 月 7 日新增的是 Retell AI 的美国高级职位，其职位发布列出了四个阶段。最后一个阶段本身将技术面试与团队交流合二为一。

10 月 5 日的更新（于 10 月 9 日整合）新增了 Deployment Inc 的两阶段招聘挑战路径，并将 xAI 从六个阶段缩减为四个阶段的通用公司指引。同时，Distyl AI 和 McKinsey QuantumBlack 被重新归类为形式菜单，不计入本次统计。

一个阶段不等于一场面试

招聘人员的一通电话可能算作一个阶段。由多位面试官组成的 panel 也可能算作一个。一次 take-home 作业可能带来大量工作，却不会增加一次对话。在不了解这些细节的情况下比较阶段数量，可能会让候选人对时间投入产生误解。

9 月的复核还将部分条目从详细的候选人复盘改为更狭窄的雇主发布框架。由此得出的中位数从五个阶段变为四个阶段。这是我们证据和摘要的变化，并不表明雇主缩短了面试流程。

根据形式及其规则进行准备

对于编程环节，先弄清楚你将在共享编辑器中工作、修改现有代码库，还是构建一个项目。对于设计环节，先弄清楚面试官期望的是系统架构、客户工作流，还是一道模糊的拆解问题。对于客户讨论环节，先弄清楚该环节是演示、角色扮演，还是对过往工作的陈述。

工具规则可能在同一面试流程内发生变化。一家公司可能允许在构建环节使用 AI，却在另一项评估中限制使用。请阅读指定轮次的具体说明，而不是根据雇主的产品来推断是否允许使用。

我们的编程题、系统设计题以及客户与行为面试题涵盖了可迁移的备考内容。Palantir 分解指南针对的是一种特定格式；这并不能证明每家雇主都采用这种格式。

索要一份可供规划的面试日程

询问预计有多少个独立环节、每个环节的时长、是否包含带回家的作业，以及哪些阶段是有条件的。这比“四轮”或“六轮”这样的标签能给你更有用的工作量估算。

同时也要核实日程背后的依据。雇主指南可以描述公司层面的统一框架，但未必确认你所在团队的具体考核形式。第一人称的经历分享可以描述某位候选人的体验，但无法确定其他级别或地点的情况。这些区别解释了为什么来源备注和置信度标签会放在面试详情旁边。

方法

我们统计结构化面试数据中非空的有序阶段列表，并排除被标记为“格式菜单”的条目。我们不对每份摘要的粒度做归一化处理，也不声称所有列表都是完整的。数据截至 2026 年 10 月 9 日，并在验证过程中重新计算。这是一项登记库统计数据，而非跨候选人的实测平均值。

把它转化为 offer。练习这些内容所对应的真实面试题与知识点：

常见问题

我们登记库中的 43 份有序阶段列表，中位数为四个已列出的阶段，范围从两个到七个。四也是最常见的人数，出现在 15 条记录中。这些是登记库摘要，包括部分信息和一般性公司指南，并非对已完成的 FDE 面试的调查。

我们登记库中最长的有序摘要有七个阶段。但这并不能说明哪家雇主的面试总时长最多：单个 panel 环节可能包含多场独立面试。请索要实际的面试日程。

不是。一个阶段可能包含多场面试或一个大型项目。请比较预计时长、考核形式和备考说明，而不是摘要中的行数。

编程、设计、分解和客户讨论都是有用的备考方向，但更新后的资料来源并不支持“每个 FDE 面试流程都包含相同轮次”的说法。请从针对该职位的邀请函入手。

讨论（5）

在这里，分布比中位数更有用。阶段数量取决于每条记录如何对其面试进行分组，所以在比较之前，我会先使用针对特定公司的范围。

同意，而且趋同的是组合方式而非数量。变化在于分解环节不再是 Palantir 的独有特色，而是成为了标准配置。无论面试流程是四个阶段还是七个阶段，这都是需要重点准备的环节。

读者提问：当一家公司说有五轮时，这包括招聘人员初筛吗？

通常是的，这也是为什么比较两家公司的轮次数并不像看起来那么有参考价值。一家公司会把招聘人员电话和带回家作业算作环节，另一家会把同样的流程描述为三轮面试。我们记录的是每家公司自己的表述，而不是把它们标准化，页面底部的说明注释也写明了这一点。

两轮流程值得贴上警示标签。我曾以为某个流程会很轻松，结果第二阶段是一整天的付费构建任务，被当作真正的客户交付物来对待。环节更少，但每个环节的工作量大得多。