由 Cognition AI 候选人更新
前沿部署工程师面试经验
“为什么”非常重要。作为一名 FDE，你必须学会解释你的工作为什么重要——为什么它对客户有帮助，为什么它对业务有帮助，以及为什么它是正确的方法。
面试流程
这是我唯一一次 FDE 面试，所以整个过程感觉像一个黑盒，我基本上花了大约一个月时间待在房间里搞清楚这个职位到底是做什么的。流程从招聘人员初筛开始，然后是在产品中进行的实操带回家项目，接着是一次演示，我需要向不同层级的人解释我 SWE 背景中的一个真实技术项目。难的不是写代码，而是那些“为什么”的问题，以及在他们问到明显没准备过的问题时保持镇定。最后几轮非常偏重领导力，感觉像模拟的客户工作：一对一交流、高管汇报，还有一个虚构公司的案例。
- 招聘人员初筛
- 带回家项目
- 技术面试
- 终面
面试轮次
4 轮共 6 个问题
招聘人员初筛
1 个问题
概述
我的第一次初筛刻意是非技术性的。听起来很基础，但我把它当作一个测试：看我能否在不躲在工程术语后面、也不在对话不涉及技术时感到尴尬的情况下，和一个普通人正常交谈。
提问类型
提问的具体问题
介绍一下你的背景，以及你想做什么。
你为什么想从 SWE 背景转向面向客户的 FDE 角色？
我来自 SWE 背景，所以我必须证明自己不只是会聊实现细节。第一次通话的重点是证明我能向非技术人员清晰地表达自己，并表明我是真心想要一个面向客户的角色，而不是随便投投简历。感觉他们是在考察我能否在一个“一半工作是根据在场的人调整表达方式”的角色中配合好。
带回家项目
1 个问题
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“面试流程相当顺利，只是轮次之间等回复花了一些时间。招聘人员在准备方面给了很有用的建议。这是我经历过的最注重实操的面试，不过我过去参加的 FDE 角色技术轮次也不多。”
4 轮1 个问题阅读完整面试经验
“招聘官初筛是为了考察你能否适应公司快节奏的工作环境。带回家的项目并不简单，而且时间安排有点紧，很难按时提交一份完善的解决方案。这可能是故意为之，想看看你如何应对紧迫的截止期限。”
2 轮4 道问题阅读完整面试
“面试进行得很顺利。他们期望你能深入剖析自己在当前/过往职位中的职责，并期望你非常详细地阐述你的组织如何运作、不同团队之间如何协作等。”
2 轮3 道问题阅读完整面试