前沿部署产品经理面试体验
面试流程
一个全面且结构清晰的流程：招聘人员初筛、招聘经理初筛、一份带回家的案例题、四轮虚拟现场面试（产品思维、标准把关者/文化、技术执行、机器学习基础），以及与一位资深产品负责人的最终面谈。面试官都很友好、投入，显然是亲身实践的一线从业者。每一轮都从不同角度考察，所以你能展示多方面的能力。招聘团队响应及时，并在流程中途给出了坦诚的反馈，这一点我很感激。不太顺利的是临近结束时的流程安排。最后一轮面试在临近时被临时取消，改由另一位面试官接手，而对方把它当作早期初筛来对待，所以我不确定还剩下哪些环节。由于面试官分布在不同时区，有些时间段也排到了我晚上较晚的时候。我没有拿到 offer。回头看，差距在于资深轮次中回答的长度和对听众的把握，而不是技术深度。
- 招聘人员初筛
- 电话面试
- 技术面试
- 带回家项目
- 最终轮
面试轮次
5 轮共 17 个问题
招聘人员初筛
4 个问题
被问到的问题类型
被问到的具体问题
你为什么对这家公司和这个职位感兴趣？
哪些地方不清晰？
你首先做了什么？
你是如何处理的？
结果如何？
你的所在地、离职通知期和薪资期望是什么？
电话面试
4 个问题
解锁 1.8k+ 面试体验
阅读这篇面试体验的剩余部分，每周还会新增更多体验。
更多 Scale AI 面试体验
“面试流程高效。先是招聘人员，然后是招聘经理，然后是面试循环。面试循环包含 4 场面试。”
3 轮3 个问题阅读完整面试
“最让我印象深刻的是面试官直接告诉我 Scale 的文化“挺像 996 的”，这种话通常你不会听到别人这么公开地说。而且面试轮次非常强调速度，比如一小时内做两道区间类题目。”
已验证3 轮2 个问题阅读完整面试
“最离谱的是，他们基本上让我经历了和软件工程一样的标准，之后才去判断我是否适合 FDE。”
已验证5 轮阅读完整面试